Endreçant la vila, d'Agustí Vehí i Castelló

Hoy os presento el nuevo libro del profesor Agustí Vehí, Endreçant la vila. El sorgiment del sistema de seguretat pública a la Figueres del segle XIX i la creació de la Guàrdia Urbana.

En cuanto lo lea os dejo mi opinión.



Si queréis saber más sobre Agustí y sus obras clicakí

Un poquito de humor ..... Cuanta Razón....

Fuente: Cuanta Razón

John Q

Por si os queda alguna duda.

Mirad a dónde vamos, poco a poco. Sin prisa pero sin pausa.

Si no tenéis la película vista, mejor la veis antes de ver los vídeos. Es muy buena, como casi todo lo que hace Denzel Washington.

Aquí os dejo el principio de la historia (Wikipedia dixit):

"Cierto día John Q. (Denzel Washington) y su esposa Denise van a ver a su hijo Michael jugar un partido de béisbol. En medio del partido Michael, de 12 años, cae al suelo. Rápidamente, Denise y John lo llevan a un hospital donde lo atienden, pero piden a John que complete un formulario donde se le requiere que describa qué cobertura medica tenía."

SALUD vs NEGOCIO


Asín son las cosas y asín nos las cuenta el amigo de John Q


Y asín toman las decisiones. Aquí es el comisario de policía interpretado por Ray Liotta, pero se puede cambiar el personaje por un político, etc, etc... que la motivación va a ser la mismo

Es de la "Journal of Personality and Social Psychology".......será verdad.....

Los empleados pejigueros ganan más, según un estudio.

Las empresas valoran la agresividad antes que la amabilidad y el compañerismo.

Ser cortés parece que no solo no es una ventaja en el trabajo, sino que encima puede ser un problema, porque los empleados más antipáticos y picajosos son los que ganan más y a los que más se respeta. Así lo afirma un estudio de la revista Journal of Personality and Social Psychology un grupo de científicos franceses, estadounidenses y canadienses que han estudiado varios grupos en empresas.

En cifras absolutas, los investigadores demuestran que los empleados más insoportables ganan hasta el 18% más que sus colegas simpáticos, altruistas y educados. "Los individuos poco sociales pueden ser considerados más competentes por su falta de afecto y calidez. Mientras que los más simpáticos suelen priorizar estar a buenas con sus compañeros y trabajar tranquilamente, los antipáticos se dedican con mayor dedicación a su carrera personal". Los duros, de hecho, dan lo mejor de sí en un ambiente a menudo muy egoista como el del trabajo, mientras que los amables, entre concesiones, sonrisas y bromas, se arriesgan a quedarse atrás".

Los autores del estudio, Timothy A. Judge (University of Notre Dame), Beth A. Livingston (Cornell University) e Charlice Hurst (University of Western Ontario), han realizado cuatro investigaciones con un centenar de individuos cada uno en varias universidades utilizando métodos clásicos de estudio de la personalidad y juegos de conducta.

El estudio también concluye que las conclusiones son más válidas para los hombres que para las mujeres, porque para las mujeres la agresividad no se considera un valor y por tanto la diferencia salarial entre amables y pejigueros solo es del 5%.

Fuente: El Periódico de Cataluña / 6 de septiembre de 2011

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